Wir liefern
mehr als nur Lebensläufe.
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Mit individuellen Konzepten besetzen wir Fach- und
Führungskräfte fachlich und menschlich passend.
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Mit individuellen Konzepten besetzen wir Fach- und Führungskräfte fachlich und menschlich passend.
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SPS-Programmierer (m/w/d)
Über 200 Unternehmen vertrauen uns bereits
Warum Bewerbungen allein keine Einstellungen bringen
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern deren tatsächliche Passung zur Rolle.
Warum Bewerbungen allein keine Einstellungen bringen
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern deren tatsächliche Passung zur Rolle.
Die Anzahl der Bewerbungen lässt keine Rückschlüsse auf deren Qualität zu
Viele Recruiting-Prozesse erzeugen Aktivität, aber keine Einstellungsentscheidungen. Wir strukturieren Ansprache, Vorauswahl und Übergabe so, dass aus Bewerbungen realistische Besetzungen entstehen – nicht endlose Abstimmungen.
Bessere Bewerber
Nachhaltige Einstellungen
QUALITÄT
AFTER
Die Anzahl der Bewerbungen lässt keine Rückschlüsse auf deren Qualität zu
Viele Recruiting-Prozesse erzeugen Aktivität, aber keine Einstellungsentscheidungen. Wir strukturieren Ansprache, Vorauswahl und Übergabe so, dass aus Bewerbungen realistische Besetzungen entstehen – nicht endlose Abstimmungen.
Bessere Bewerber
Nachhaltige Einstellungen
QUALITÄT
AFTER
Wir steuern Qualität – nicht nur Volumen
Durch gezielte, psychologisch und emotional präzise Ansprache, klare Erwartungsführung und strukturierte Vorauswahl entstehen Bewerberprofile, die fachlich überzeugen und menschlich ins Team passen. Unterstützt durch KI-gestützte Analyse und Kampagnensteuerung sowie hauseigene Recruiting-Tools zur kontinuierlichen Qualitätsoptimierung.
Wir steuern Qualität – nicht nur Volumen
Durch gezielte, psychologisch und emotional präzise Ansprache, klare Erwartungsführung und strukturierte Vorauswahl entstehen Bewerberprofile, die fachlich überzeugen und menschlich ins Team passen. Unterstützt durch KI-gestützte Analyse und Kampagnensteuerung sowie hauseigene Recruiting-Tools zur kontinuierlichen Qualitätsoptimierung.
So führen Bewerbungen zur Besetzung
Kandidaten treten mit klaren Erwartungen ein, Unternehmen erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Das reduziert Reibung, beschleunigt Prozesse und erhöht die Wahrscheinlichkeit einer tatsächlichen Einstellung deutlich.
So führen Bewerbungen zur Besetzung
Kandidaten treten mit klaren Erwartungen ein, Unternehmen erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Das reduziert Reibung, beschleunigt Prozesse und erhöht die Wahrscheinlichkeit einer tatsächlichen Einstellung deutlich.
Wie wir Bewerberqualität wirklich planbar machen
Während viele Anbieter KI nur punktuell einsetzen, ist sie bei uns integraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses – von der Zielgruppendefinition über die Ansprache bis zur strukturierten Vorauswahl.
Unsere hauseigene Software analysiert Resonanz, Passung und Entscheidungsreife kontinuierlich und steuert Kampagnen datenbasiert – so entsteht Bewerberqualität, die zu Einstellungen in 4-6 Wochen führt.
Wie wir Bewerberqualität wirklich planbar machen
Während viele Anbieter KI nur punktuell einsetzen, ist sie bei uns integraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses – von der Zielgruppendefinition über die Ansprache bis zur strukturierten Vorauswahl.
Unsere hauseigene Software analysiert Resonanz, Passung und Entscheidungsreife kontinuierlich und steuert Kampagnen datenbasiert – so entsteht Bewerberqualität, die zu Einstellungen in 4-6 Wochen führt.
1
Rolle, Zielgruppe & Erwartungshaltung schärfen
Zunächst definieren wir gemeinsam Ihre Zielrolle – über den Lebenslauf hinaus. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit den Marktgegebenheiten ab, sorgen für realistische Erwartungen und legen fest, welche Zielgruppe wir gezielt ansprechen – und welche nicht.
1
Rolle, Zielgruppe & Erwartungshaltung schärfen
Zunächst definieren wir gemeinsam Ihre Zielrolle – über den Lebenslauf hinaus. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit den Marktgegebenheiten ab, sorgen für realistische Erwartungen und legen fest, welche Zielgruppe wir gezielt ansprechen – und welche nicht.
1
Rolle, Zielgruppe & Erwartungshaltung schärfen
Zunächst definieren wir gemeinsam Ihre Zielrolle – über den Lebenslauf hinaus. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit den Marktgegebenheiten ab, sorgen für realistische Erwartungen und legen fest, welche Zielgruppe wir gezielt ansprechen – und welche nicht.
2
Arbeitgeberpositionierung & Ansprache ausrichten
Danach übersetzen wir die definierte Rolle in eine glaubwürdige, differenzierende Arbeitgeberbotschaft. Wir entwickeln die passende Tonalität und Inhalte, die Erwartungen gezielt führen. Statt generischer Floskeln setzen wir auf eine Ansprache, die psychologisch und emotional anschlussfähig ist.
2
Arbeitgeberpositionierung & Ansprache ausrichten
Danach übersetzen wir die definierte Rolle in eine glaubwürdige, differenzierende Arbeitgeberbotschaft. Wir entwickeln die passende Tonalität und Inhalte, die Erwartungen gezielt führen. Statt generischer Floskeln setzen wir auf eine Ansprache, die psychologisch und emotional anschlussfähig ist.
2
Arbeitgeberpositionierung & Ansprache ausrichten
Danach übersetzen wir die definierte Rolle in eine glaubwürdige, differenzierende Arbeitgeberbotschaft. Wir entwickeln die passende Tonalität und Inhalte, die Erwartungen gezielt führen. Statt generischer Floskeln setzen wir auf eine Ansprache, die psychologisch und emotional anschlussfähig ist.
3
Reichweite gezielt steuern
Die Kanalauswahl treffen wir auf Basis von Zielgruppe und Rolle, Sichtbarkeit und Frequenz steuern wir datenbasiert. Dabei ist die Reichweite für uns immer Mittel zur Qualität – nie zum Selbstzweck.
3
Reichweite gezielt steuern
Die Kanalauswahl treffen wir auf Basis von Zielgruppe und Rolle, Sichtbarkeit und Frequenz steuern wir datenbasiert. Dabei ist die Reichweite für uns immer Mittel zur Qualität – nie zum Selbstzweck.
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Reichweite gezielt steuern
Die Kanalauswahl treffen wir auf Basis von Zielgruppe und Rolle, Sichtbarkeit und Frequenz steuern wir datenbasiert. Dabei ist die Reichweite für uns immer Mittel zur Qualität – nie zum Selbstzweck.
4
Bewerbungen einordnen & vorqualifizieren
Anhand klar definierter Kriterien treffen wir eine strukturierte Vorauswahl und gleichen Erfahrung, Motivation, Wechselgrund und Passung ab. Weitergegeben werden nur Profile, die fachlich und menschlich überzeugen.
4
Bewerbungen einordnen & vorqualifizieren
Anhand klar definierter Kriterien treffen wir eine strukturierte Vorauswahl und gleichen Erfahrung, Motivation, Wechselgrund und Passung ab. Weitergegeben werden nur Profile, die fachlich und menschlich überzeugen.
4
Bewerbungen einordnen & vorqualifizieren
Anhand klar definierter Kriterien treffen wir eine strukturierte Vorauswahl und gleichen Erfahrung, Motivation, Wechselgrund und Passung ab. Weitergegeben werden nur Profile, die fachlich und menschlich überzeugen.
5
Transparente Einblicke & laufende Optimierung
Langfristig erhalten Sie von uns kontinuierlich Rückmeldung zur Bewerberqualität, während wir Zielgruppe, Ansprache und Kampagnen laufend anpassen. Die Umsetzung erfolgt durch KI-gestützte Analyse und unsere hauseigenen Recruiting-Tools. Wir begleiten Sie persönlich und langfristig.
5
Transparente Einblicke & laufende Optimierung
Langfristig erhalten Sie von uns kontinuierlich Rückmeldung zur Bewerberqualität, während wir Zielgruppe, Ansprache und Kampagnen laufend anpassen. Die Umsetzung erfolgt durch KI-gestützte Analyse und unsere hauseigenen Recruiting-Tools. Wir begleiten Sie persönlich und langfristig.
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Transparente Einblicke & laufende Optimierung
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Das sagen unsere 200+ Partner
Das sagen unsere 200+ Partner
Industrie · Mittelstand · Produktion
Feller-Engineering GmbH
Feller-Engineering GmbH
Feller-Engineering GmbH
Besetzte Rollen:
Lager- und Fertigungsmitarbeiter, Elektroingenieur
Dieter Bitterle, Geschäftsführer
Dieter Bitterle, Geschäftsführer
Maschinenbau · Global · Automatisierung
Caljan GmbH
Caljan GmbH
Caljan GmbH
Besetzte Rollen:
Servicetechniker, Inbetriebnehmer, Purchase & Logistics Manager, E-PLANer, Maschinenbauingenieur, Controller, Einsatzplaner, uvm.
Anika Schulz, HR Business Partner
Anika Schulz, HR Business Partner
0
0
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Ø Tage bis zur ersten Einstellung
0
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Ø qualifizierte Bewerbungen bis zur Einstellung
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50
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% unserer Kunden besetzen mehr als eine Position mit uns
Jede erfolgreiche Besetzung basiert auf einer fundierten Analyse
Wir prüfen gemeinsam, ob Ihre Position unter realistischen Marktbedingungen besetzbar ist.
Jede erfolgreiche Besetzung basiert auf einer fundierten Analyse
Wir prüfen gemeinsam, ob Ihre Position unter realistischen Marktbedingungen besetzbar ist.
Einschätzung der aktuellen Marktlage für Ihre Rolle
Wie der Markt für Ihre Zielposition aktuell aussieht. Angebot, Nachfrage und Wettbewerb um Fachkräfte.
Einschätzung der aktuellen Marktlage für Ihre Rolle
Wie der Markt für Ihre Zielposition aktuell aussieht. Angebot, Nachfrage und Wettbewerb um Fachkräfte.
Einschätzung der aktuellen Marktlage für Ihre Rolle
Wie der Markt für Ihre Zielposition aktuell aussieht. Angebot, Nachfrage und Wettbewerb um Fachkräfte.
Analyse der relevanten Zielgruppe, Qualifikation und Verfügbarkeit
Wir prüfen, wer für Ihre Rolle in Frage kommt, welche Qualifikationen am Markt vorhanden sind und wie verfügbar potenzielle Fachkräfte aktuell sind.
Analyse der relevanten Zielgruppe, Qualifikation und Verfügbarkeit
Wir prüfen, wer für Ihre Rolle in Frage kommt, welche Qualifikationen am Markt vorhanden sind und wie verfügbar potenzielle Fachkräfte aktuell sind.
Analyse der relevanten Zielgruppe, Qualifikation und Verfügbarkeit
Wir prüfen, wer für Ihre Rolle in Frage kommt, welche Qualifikationen am Markt vorhanden sind und wie verfügbar potenzielle Fachkräfte aktuell sind.
Einordnung Ihrer Anforderungen und Rahmenbedingungen
Wir prüfen, wie realistisch Ihre Vorstellungen im aktuellen Marktumfeld sind – und wo es Spielraum oder Anpassungsbedarf gibt.
Einordnung Ihrer Anforderungen und Rahmenbedingungen
Wir prüfen, wie realistisch Ihre Vorstellungen im aktuellen Marktumfeld sind – und wo es Spielraum oder Anpassungsbedarf gibt.
Einordnung Ihrer Anforderungen und Rahmenbedingungen
Wir prüfen, wie realistisch Ihre Vorstellungen im aktuellen Marktumfeld sind – und wo es Spielraum oder Anpassungsbedarf gibt.
Klare Empfehlung - auch bei keiner Zusammenarbeit
Wir sagen ehrlich, ob eine Suche unter allen Voraussetzungen Sinn macht und begründen unsere Einschätzung transparent.
Klare Empfehlung - auch bei keiner Zusammenarbeit
Wir sagen ehrlich, ob eine Suche unter allen Voraussetzungen Sinn macht und begründen unsere Einschätzung transparent.
Klare Empfehlung - auch bei keiner Zusammenarbeit
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Kostenfrei & unverbindlich
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In drei Schritten zur Zusammenarbeit
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01
Unverbindlich anfragen
Kurze Anfrage zur Kontaktaufnahme und Terminabstimmung.
<2 Minuten
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Unverbindlich anfragen
Kurze Anfrage zur Kontaktaufnahme und Terminabstimmung.
<2 Minuten
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Unverbindlich anfragen
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<2 Minuten
02
Markt- & Rollenanalyse
In der kostenfreien Analyse bewerten wir Zielgruppe, Anforderungen und Marktbedingungen Ihrer Position.
30 Minuten
02
Markt- & Rollenanalyse
In der kostenfreien Analyse bewerten wir Zielgruppe, Anforderungen und Marktbedingungen Ihrer Position.
30 Minuten
02
Markt- & Rollenanalyse
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30 Minuten
03
Strategieempfehlung
Auf Basis der Analyse erhalten Sie eine klare Empfehlung inkl. Vorgehen und transparenter Kosteneinordnung.
45 Minuten
03
Strategieempfehlung
Auf Basis der Analyse erhalten Sie eine klare Empfehlung inkl. Vorgehen und transparenter Kosteneinordnung.
45 Minuten
03
Strategieempfehlung
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45 Minuten
Kostenfrei & unverbindlich
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Wann unser Recruiting-Ansatz zielführend ist
Wir arbeiten branchen- und positionsübergreifend – entscheidend sind marktgerechte Anforderungen und klare Rahmenbedingungen.
Wann unser Recruiting-Ansatz zielführend ist
Wir arbeiten branchen- und positionsübergreifend – entscheidend sind marktgerechte Anforderungen und klare Rahmenbedingungen.
BRANCHEN & FUNKTIONSBEREICHE
POSITIONEN & ROLLEN
FIRMENGRÖßE
BRANCHEN & FUNKTIONSBEREICHE
Wir unterstützen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Funktionsbereiche – mit Fokus auf Rollen, bei denen klassische Wege an ihre Grenzen stoßen.
Industrie & Maschinenbau
Bau, Handwerk & technische Dienstleistungen
Logistik, Verkehr & Infrastruktur
Energie, Versorgung & öffentliche Verwaltung
IT-nahe Funktionen & Digitalbereiche
Gesundheitswesen
Kaufmännische Rollen, Sales, Finance & Controlling
BRANCHE
POSITIONEN
FIRMEN
BRANCHEN & FUNKTIONSBEREICHE
Wir unterstützen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Funktionsbereiche – mit Fokus auf Rollen, bei denen klassische Wege an ihre Grenzen stoßen.
Industrie & Maschinenbau
Bau, Handwerk & technische Dienstleistungen
Logistik, Verkehr & Infrastruktur
Energie, Versorgung & öffentliche Verwaltung
IT-nahe Funktionen & Digitalbereiche
Gesundheitswesen
Kaufmännische Rollen, Sales, Finance & Controlling
BRANCHE
POSITIONEN
FIRMEN
BRANCHEN & FUNKTIONSBEREICHE
Wir unterstützen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Funktionsbereiche – mit Fokus auf Rollen, bei denen klassische Wege an ihre Grenzen stoßen.
Industrie & Maschinenbau
Bau, Handwerk & technische Dienstleistungen
Logistik, Verkehr & Infrastruktur
Energie, Versorgung & öffentliche Verwaltung
IT-nahe Funktionen & Digitalbereiche
Gesundheitswesen
Kaufmännische Rollen, Sales, Finance & Controlling
Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind marktgerechte Anforderungen, klare Budgets und definierte Entscheidungswege.
Einschätzung zur Besetzbarkeit
Ihrer Position erhalten
In einem unverbindlichen Analysegespräch ordnen wir Ihre offene Positionen realistisch ein - basierend auf Zielgruppe, Marktumfeld, Anforderungen und vergleichbaren Referenzwerten. Wir empfehlen nur dann eine Zusammenarbeit, wenn Besetzungen realistisch planbar sind.
Analysegespräch anfragen
Kostenfrei & unverbindlich
Einschätzung zur Besetzbarkeit
Ihrer Position erhalten
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Analysegespräch anfragen
Kostenfrei & unverbindlich
Fragen zur Zusammenarbeit
Gibt es feste Vertragslaufzeiten oder langfristige Bindungen?
Nein. Unsere Zusammenarbeit ist nicht an starre Vertragslaufzeiten gebunden. Wir starten in der Regel mit klar abgegrenzten, flexiblen Modellen, die es ermöglichen, Vorgehen und Zusammenarbeit an Ihre Anforderungen anzupassen.
Sind Sie eine klassische Recruiting-Agentur?
Nein. Wir arbeiten nicht nach dem klassischen Agenturmodell. LLS Digital agiert als beratender Recruiting-Partner: Wir entwickeln einen strukturierten Ansatz für jede Position und unterstützen dort, wo Prozesse, Ansprache oder Rahmenbedingungen optimiert werden müssen – mit dem klaren Ziel, Einstellungen zu ermöglichen, nicht nur Bewerbungen zu erzeugen.
Kann LLS Digital Unternehmen auch langfristig unterstützen?
Ja. Neben der operativen Besetzung begleiten wir Unternehmen bei Bedarf auch bei Personalplanung, Markteinschätzung sowie dem Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strukturen und einer nachhaltigen Arbeitgebermarke.
Wie gestalten sich die Kosten einer Zusammenarbeit mit LLS Digital?
Die Kosten richten sich nach Rolle, Standort und Umfang. Eine transparente Einordnung des Kostenrahmens erfolgt im Rahmen der Strategieempfehlung – vor einer Entscheidung.
Fragen zur Zusammenarbeit
Gibt es feste Vertragslaufzeiten oder langfristige Bindungen?
Sind Sie eine klassische Recruiting-Agentur?
Kann LLS Digital Unternehmen auch langfristig unterstützen?
Wie gestalten sich die Kosten einer Zusammenarbeit mit LLS Digital?
Fragen zur Zusammenarbeit
Gibt es feste Vertragslaufzeiten oder langfristige Bindungen?
Nein. Unsere Zusammenarbeit ist nicht an starre Vertragslaufzeiten gebunden. Wir starten in der Regel mit klar abgegrenzten, flexiblen Modellen, die es ermöglichen, Vorgehen und Zusammenarbeit an Ihre Anforderungen anzupassen.
Sind Sie eine klassische Recruiting-Agentur?
Nein. Wir arbeiten nicht nach dem klassischen Agenturmodell. LLS Digital agiert als beratender Recruiting-Partner: Wir entwickeln einen strukturierten Ansatz für jede Position und unterstützen dort, wo Prozesse, Ansprache oder Rahmenbedingungen optimiert werden müssen – mit dem klaren Ziel, Einstellungen zu ermöglichen, nicht nur Bewerbungen zu erzeugen.
Kann LLS Digital Unternehmen auch langfristig unterstützen?
Ja. Neben der operativen Besetzung begleiten wir Unternehmen bei Bedarf auch bei Personalplanung, Markteinschätzung sowie dem Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strukturen und einer nachhaltigen Arbeitgebermarke.
Wie gestalten sich die Kosten einer Zusammenarbeit mit LLS Digital?
Die Kosten richten sich nach Rolle, Standort und Umfang. Eine transparente Einordnung des Kostenrahmens erfolgt im Rahmen der Strategieempfehlung – vor einer Entscheidung.